40代向けのイベント会社求人

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40代向けのイベント会社求人

イベント会社の求人は、トレンドに敏感であることや体力が必要となるため、比較的若い世代を求めているものが多く、年齢制限で35歳以下としている企業も少なくありません。一方、業務経験を重視している面もあり、イベントの企画提案、運営、マーケティング、プロモーション、営業などのプロジェクト進行経験やマネジメント経験のほか、WordやExcelといった基本的なoffice系ソフトウェアのパソコンスキル、またはその企業のサービスや商品に関わる知識や業務経験を採用条件としている企業も少なくありません。

特に、入社してから徐々に経験を積んで、長期的な観点でのスキルアップを求められる20代の求人とは異なり、40代は即戦力として働けることが求められます。そのため、完全な未経験での採用は難しくなるとみられるでしょう。最低限、基本的なビジネススキルとコミュニケーションスキル、パソコンスキル程度は身に付けておくことが望ましいでしょう。特に人材の不足しているイベントコーディネーターやプランナーといった、イベント開催における上流の工程を任せることのできるようなマネジメントスキルを持っていれば、40代であっても比較的有利に転職することができるでしょう。

また、イベント会社には大きく分けて、大手とベンチャー系の2種類がありますが、40代の転職におすすめなのは大手のイベント会社です。ベンチャー系のイベント会社では、1人のスタッフが企画、プロモーション、人材管理、会場管理、協力会社の管理、運営、進行といった、イベント開催に関わるさまざまな業務に携わるのが一般的なのに対し、大手のイベント会社では業務が細分化されており、それぞれの業務に対して専門のスタッフを配備したり、時には部分的に外部の会社に委託することもあります。そのため、それまで他の会社や職種で培ってきた専門的な知識や技術をアピールできれば、それらの知識や技術を必要とする専門的な部署へ入りやすくなります。また、ベンチャー系の会社では比較的若い世代に対する求人が多く、取り扱うイベントの内容も若者向けのものが多いため、取り扱うイベントの種類も多い大手イベント会社の方が、採用の可能性は高くなるでしょう。

まずは転職希望先であるイベント会社の業務形態、業務内容、コンセプトや主要取引先などを確認し、自分のこれまでの経歴を生かすことのできるような分野や業務がある会社を選ぶようにするといいでしょう。

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